Actualités

Rappel des conditions de prise en charge de la vitamine D par l'Assurance Maladie Rappel des conditions de prise en charge de la vitamine D par l'Assurance Maladie 19/02/2022

Chères consœurs, Chers confrères, Nous partageons avec vous le document de rappel reçu de la Caisse d'Assurance Maladie sur les conditions de prise en charge du dosage de la Vitamine D. Ce document est consultable ici. En-dehors…

Index égalité professionnelle femmes-hommes 2021 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2021 16/02/2022

L'index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2021 de CBM25 est détaillé ci-dessous. La Direction des Ressources Humaines 

Modification des conditions de remboursement des tests COVID au 15/10/2021 Modification des conditions de remboursement des tests COVID au 15/10/2021 19/10/2021

Depuis le 15 octobre 2021, les règles de prise en charge des tests par l’Assurance maladie ont évolué. Les tests RT-PCR et tests antigéniques ne sont pris en charge que pour les personnes : • Présentant une prescription…

Module de paiement par Internet de nouveau fonctionnel Module de paiement par Internet de nouveau fonctionnel 27/09/2021

Bonjour, Nous sommes heureux d'annoncer que le module de paiement en ligne disponible sur la page d'accueil de notre site est de nouveau fonctionnel Ce dernier intègre une sécurité accrue notamment via l'authentification forte…

Surveillance de la résistance bactérienne aux antibiotiques en soins de ville et en établissements pour personnes âgées Surveillance de la résistance bactérienne aux antibiotiques en soins de ville et en établissements pour personnes âgées 29/05/2021

Chers Confrères, Chères Consoeurs, CBM 25 en partenariat avec le CPIAS de Bourgogne Franche Comte participe à la surveillance de la consommation d’antibiotiques et de la résistance bactérienne dans la région. Vous…

Index égalité 2020 de CBM25 Index égalité 2020 de CBM25 07/04/2021

L'index égalité 2020 pour la société CBM25 est accessible en cliquant ici. Le résultat 2020 est incalculable eu égard à la répartition femme/homme de l'entreprise.